স্টাফ সিকনেস ‘টেকসই না’ বলে বিরোধিতা করছে

হ্যাভিং কাউন্সিলে কর্মীদের অসুস্থতার মাত্রা বিরোধী দল দ্বারা অস্থিতিশীল হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে এটি এই বছর এ পর্যন্ত কাউন্সিলের £5 মিলিয়ন খরচ করেছে 2022-23-এর জন্য £2.9m-এর তুলনায়, গত বছর অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে ডাকে এবং 27% মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা যেমন স্ট্রেস বা উদ্বেগের কথা বলে।

কনজারভেটিভ কাউন্সিলর জেসন ফ্রস্ট বলেছেন: “এটি টেকসই নয়। পরিষেবা প্রদানের দৃষ্টিকোণ থেকেও নয়, আর্থিক দিক থেকেও নয়।”

কাউন্সিল বলেছে যে কর্মীদের অসুস্থতা তার পরিষেবাগুলিতে বর্ধিত চাপ এবং তহবিল হ্রাসের প্রভাবগুলির মধ্যে একটি।

ফ্রস্ট, যিনি বিরোধী দলের স্বাস্থ্য মুখপাত্রও, তিনি তাদের অনুপস্থিতির প্রাথমিক কারণ হিসাবে চাপ, উদ্বেগ এবং মানসিক স্বাস্থ্যের রিপোর্ট করার উচ্চ হার নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

তিনি যোগ করেছেন: “কাউন্সিল কর্মীরা সংগঠনের প্রাণ।

“তাদের ছাড়া, বাসিন্দাদের উপর নির্ভর করে এমন অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা কাজ করবে না।”

পরিষদের নেতৃত্বে রয়েছে হ্যাভিং রেসিডেন্টস অ্যাসোসিয়েশনএকটি সংখ্যালঘু প্রশাসন।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষ যোগ করেছে: “আমাদের কর্মীদের সুস্থতা সর্বাগ্রে, তবে আমাদের পরিষেবার উপর চাপ বৃদ্ধি এবং তহবিল হ্রাসের কারণে, এটি কর্মীদের তাদের চাহিদাপূর্ণ কাজের চাপের প্রভাবে ভুগতে পারে, যার ফলে অসুস্থতা দেখা দেয়।”

হ্যাভিং কাউন্সিল প্রতি কর্মচারী গড়ে প্রায় 10 দিন অসুস্থতায় হারায়, যা লন্ডনে সপ্তম সর্বোচ্চ হার, রিপোর্ট অনুসারে।

হ্যাকনিতে সর্বোচ্চ রেট হল গড়ে 11 দিনের ছুটি, যেখানে বেক্সলি ছয়টির মধ্যে সর্বনিম্ন রেট দেখে।

2022-23 সালে অসুস্থতার খরচ £2.9m থেকে বেড়েছে, রিপোর্টেও পাওয়া গেছে।

এটি এমন একটি সময়ে আসে যখন টাউন হল একটি £32.5m ঘাটতি প্লাগ করার জন্য সংগ্রাম করছে।

ফেব্রুয়ারিতে এটি কার্যকরভাবে দেউলিয়া হওয়া এড়াতে সরকারের কাছ থেকে £54m পেয়েছে।

কাউন্সিল 15 মিলিয়ন পাউন্ডে সম্মত হয়েছে বাজেট কাটা এবং তার বইয়ের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কাউন্সিল ট্যাক্স সর্বোচ্চ 4.99% দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়েছে।

কাউন্সিলরদের জন্য আরেকটি উদ্বেগের বিষয় হল নিম্ন স্তরের অস্বাস্থ্যকর কর্মীদের বহিরাগত স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের কাছে পাঠানো হচ্ছে।

মাত্র 83টি রেফারেল সহ লন্ডনে টেক-আপ রেট বর্তমানে সর্বনিম্ন।

বার্কিং এবং দাগেনহামে, 495 ছিল।

হ্যাভিং কাউন্সিলের একজন মুখপাত্র বলেছেন: “তারা নিশ্চিত করার জন্য আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করছি [staff] অসুস্থতা কমানোর জন্য ভালভাবে দেখাশোনা করা হয় এবং সমর্থন বোধ করা হয়।

“আমাদের জায়গায় প্রোগ্রাম রয়েছে, যেমন সুস্থ উদ্যোগ, স্টাফ নেটওয়ার্ক এবং পেশাগত স্বাস্থ্য এবং কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম, যা আমরা সক্রিয়ভাবে কর্মীদের সুবিধা নিতে উত্সাহিত করি।”